Ek Doğum İzni Başvuruları İçin Son Tarih Yaklaşıyor! 24 Haftalık İzin Hakkından Kimler Yararlanacak?
Ek doğum izni başvuruları için süre dolmakta! Yeni düzenlemelerle birlikte, annelerin yasal doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi. 1 Mayıs 2026 tarihinde yürürlüğe giren bu yasaya eklenen geçici madde sayesinde, 16 haftalık iznini tamamlamış ancak 24 haftalık süreyi henüz doldurmamış annelere “ek doğum izni” hakkı tanındı. Şimdi, bu hakları kullanabilmek için son başvuru tarihine yaklaşılıyor.
EK DOĞUM İZNİ BAŞVURUSU İÇİN SON TARİH NEDİR? KİMLER YARARLANABİLİR? Bu yasadan faydalanmak için, 1 Nisan 2026 tarihinden itibaren doğum yapmış ve 24 haftalık izin süresini tamamlamamış anneler başvuruda bulunabilir. Habertürk’ün aktardığı bilgilere göre, bu annelere 10 iş günü süre tanınmıştır. Başvurular, 15 Mayıs Cuma günü mesai bitiminde sona erecektir. Düzenlemeye göre, 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapmış olan anneler, şu statülerde 15 Mayıs Cuma gününe kadar 8 haftalık ek doğum izni başvurusu yapabilecekler:
– İşçiler
– Memurlar
– Kamudaki sözleşmeli personel
– Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeli anneleri
İŞVEREN EK DOĞUM İZNİNİ REDDEDEBİLİR Mİ? Çalışanların Yasal Hakları Nelerdir? Geçtiğimiz hafta başlayan ek doğum izni başvurularında, bazı işverenlerin bu talepleri olumsuz yanıtladığına dair iddialar ortaya çıkmış durumda. Ancak, kanun bu konuda son derece açıktır. İş Kanunu’nun 74. maddesinde düzenlenen doğum izni, doğum sonrası yarım gün ücretsiz izin ve 6 aya kadar ücretsiz izin hakları kesin hükümler içerir. Bu kurallar, İş Kanunu’na tabi veya tabi olmayan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenin bu izinleri reddetme yetkisi bulunmamaktadır.
REDDEDİLEN ÇALIŞAN NE YAPMALI? İşveren, kanunun açık hükmüne rağmen ek doğum izni başvurusunu reddederse, bu durumda çalışan için “haklı fesih” nedeni doğar. Böyle bir durumda çalışan, iş sözleşmesini tek taraflı feshederek kıdem tazminatını alabilir. Ayrıca, mağduriyet yaşayan çalışan, işveren aleyhine manevi tazminat davası açma hakkına da sahiptir.
YENİ DÜZENLEMEYLE KİMLER NE KADAR DOĞUM İZNİ KULLANACAK? Yeni kanun ile izin süreleri ve şartları yeniden yapılandırılmıştır. Güncel doğum izni süreleri şu şekildedir:
– Normal doğum: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta toplam 24 hafta.
– Çoğul Gebelik (İkiz, Üçüz vb.): Doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir; bu durumda toplam süre 26 haftaya çıkar.
– Doğum öncesi çalışma koşulu: Annenin sağlık durumu uygunsa, doktor onayı ile doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir.
– Annenin vefatı: Doğum sırasında ya da sonrasında annenin hayatını kaybetmesi durumunda, kullanılmayan tüm doğum sonrası izin süreleri babaya tanınır.
– Evlat edinme: 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen kişiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilir.
– Koruyucu aile: Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim tarihinden itibaren 10 gün ücretsiz izin hakkı tanınır.
DOĞUM SONRASI YARIM ÇALIŞMA, ÜCRETSİZ İZİN VE SÜT İZNİ HAKLARI Doğum izninin bitiminin ardından, anneler çocuklarının bakımı için yasal olarak talep edebileceği diğer haklar şunlardır: Yarım çalışma izni (ücretsiz): Birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün.
